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7月11日，中廣核數科在上海產業園區召開2025屆校招新員工歡迎會暨新員工培養啟動會。中廣核數科黨委書記、董事長孫永濱出席并授新員工入職第一課。

公司團委副書記金海代表公司團委向新員工表示熱烈歡迎，希望新員工做好角色轉換，積極主動投身到公司的重大工程、重大科研、重要改革工作中，快速找到自身在團隊中的定位，實現個人職業素養全面成長。

人力資源部汪漣介紹了“數智營”培養安排。“數智營”采取集訓營與在崗實踐相結合的方式，探索建立數智化新員工轉型培養模式，助力新員工加快角色轉換，成為數科公司創新發展的推動者。

孫永濱為“數智營”培訓開班授旗。

會上，廣利核公司王禮、智科公司王小周作為2025屆新員工代表，分別代表核電儀控業務板塊、數字化業務板塊作分享，表達對加入中廣核數科的激動與期待。廣利核公司技術中心游謹銘作為2024屆校招員工代表發言，分享入職一年來的成長經歷與心得體悟。

孫永濱在新員工第一課中為新員工們介紹了中國廣核集團、中廣核數科基本情況。孫永濱表示，公司將致力于為每一位員工創造公平、公正的工作環境，希望大家牢牢把握機會，一是要明確使命擔當，認識到作為科技工作者肩負艱巨使命，要將聰明才智投入到公司高質量發展中去；二是要保持積極心態，面對工作生活壓力，要始終秉持樂觀向上的正能量，發揚革命樂觀主義精神；三是要錘煉個人品質，以“謙虛、勤奮、勇敢”為行事準則，培養良好性格，注重人品修養。

下午的職場分享會上，中廣核數科黨委委員、副總經理馬吉強結合自身經歷，圍繞“成長與堅守”與新員工分享交流。馬吉強表示，希望新員工以好奇心為驅動，秉持終身學習態度，不斷汲取新知，拓展認知邊界；要堅守底線原則與正確三觀，以此為立身根基，贏得長遠信任；在為人處事中，要注重情商的提升，理解他人、做到有效溝通，并要主動擔當以創造價值。

后續，新員工將參加為期兩周的培訓，內容涵蓋職業轉型引導、部門專項培訓、行動學習實踐等多個維度，公司將為每一位新員工安排導師，制定學習計劃，共同助力新員工實現由校園菁英向數科職場人才的轉變。